Минимальная стоимость проведения СОУТ (от 1 до 8 рабочих мест) = 15 000 руб.
Компания «ТЕХНОМЕТР» осуществляет полный комплекс работ по проведению СОУТ — специальной оценки условий труда, на рабочих местах Заказчика, в строгом соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и действующего законодательства Российской Федерации в области охраны труда.
Специальная оценка условий труда – процедура, которая сменила аттестацию рабочих мест в соответствии с ФЗ № 426 «О СОУТ» от 28.12.2013. Ранее ее результаты были равноценны результатами проведения аттестации (если не истёк пяти летний срок действия аттестации), но с 2019 года срок действия всех ранее проведенных аттестаций рабочих мест, завершается, поскольку с 2014 года действует исключительно новый способ оценки. К 2019 году на всех рабочих местах, предоставляемых работодателями, кроме граждан без статуса ИП, заключающих трудовые договоры с наемными работниками (ст. 212 ТК РФ), должна быть проведена СОУТ.
СОУТ – комплекс оценочных мероприятий для исследования вредных и опасных производственных факторов, оказывающих негативное влияние на здоровье сотрудников. Для их осуществления необходимо издать приказ об образовании специальной комиссии (ст. 9 ФЗ № 426), но непосредственное проведение процедур нужно поручить аккредитованной компании с собственной исследовательской лабораторией и минимум 5 аттестованными сотрудниками в штате (ст. 19 Федерального закона).
Специальная оценка условий труда должна проводиться в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и методикой её проведения № 33н.
Проведение СОУТ
Изучение негативных факторов, влияющих на сотрудников, проводят в следующих целях:
- улучшение условий труда;
- обеспечение работников защитными средствами, специальной одеждой и экипировкой;
- корректное исчисление страховых взносов во внебюджетные фонды;
- обеспечение сотрудников бесплатным лечебно-профилактическим питанием;
- выдача молока и равноценных продуктов питания, а также пектина в составе желе, фруктовых соков, мармелада, джемов, консервов (продукты не подлежат выдаче при организации лечебного питания на производстве);
- организация регулярных медицинских осмотров;
- пересмотр объема денежных компенсаций и вида гарантий работникам;
- корректировка рабочего графика и длительности отпуска с учетом вредности производства.
Все рабочие места подлежат обязательной оценке. Не проводят ее только в отношении сотрудников, которые трудятся на дому или удаленно. В остальных случаях места оценивают на предмет безопасности и соответствия нормам ОТ.
Стоимость оценочных работ зависит от условий работы: в офисе или на производстве. На сумму также влияет число сотрудников: чем их больше, тем ниже цена за 1 рабочее место. Также имеет значение номенклатура и количество вредных факторов, территориальное расположение рабочих площадок и их удаленность друг от друга. Сэкономить на проведении оценки можно в ряде случаев:
- рабочие места находятся в однотипных помещениях;
- режим труда и функции сотрудников идентичны, а также наименование должностей;
- в производственном процессе задействовано типовое оборудование, одинаковые инструменты;
- сотрудники используют аналогичные средств индивидуальной защиты и т.д.
В перечисленных ситуациях возможна оценка только части рабочих мест (20 % от общего числа, но не менее двух). Доверять оценку необходимо только аккредитованным компания, занесенным в государственный реестр экспертов и организаций, составленный Министерством труда РФ.
Этапы комплексной работы по проведению специальной оценки условий труда
- Идентификация рабочих мест
По этапу идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов Исполнитель предоставляет Заказчику перечень рабочих мест с указанием идентифицированных потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
- Проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах.
- Подготовка отчета
Исполнитель предоставляет Заказчику (Комиссии) Отчёт о результатах специальной оценки условий труда, состоящий из:
- сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» требованиям;
- перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;
- карты специальной оценки условий труда;
- протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
- протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты, в исключительных случаях;
- сводная ведомость специальной оценки условий труда;
- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.
- проект декларации, для подачи в Государственную инспекцию труда (ГИТ), на рабочие места с классом условий труда «оптимальный» (1) и «допустимый» (2).
Сроки проведения СОУТ
Сроки проведения специальной оценки условий труда рассчитывают в индивидуальном порядке для каждого работодателя, учитывая переходные положения, отраженные в ст. 27 № 426-ФЗ. Переходный период завершится 31.12.2018, и к этому моменту все предприятия обязаны провести СОУТ в соответствии с новыми правилами.
Проведение оценки – обязанность организаций всех форм собственности, которые используют труд наемных работников. Вновь созданные предприятия должны организовать ее не позднее 1 года с момента начала финансово-хозяйственной деятельности. По окончании проверки работодатель получает ответ о результатах, которые действительны в течение 5 лет с момента проведения СОУТ. Соответственно, по окончании срока действия отчета необходимо повторное проведение СОУТ.
Внеплановую спецоценку до окончания срока действия ранее выданного отчета проводят, если:
- введены новые рабочие места;
- изменены сырье и материалы, используемые на производстве и способные негативно повлиять на условия труда и здоровье работников;
- установлено новое технологическое оборудование, повышающее уровень воздействия вредных и опасных факторов;
- изменен технологический процесс;
- произошедший на производстве несчастный случай (кроме ЧП по вине третьих лиц);
- выявлено профессиональное заболевание, причиной развития которого стали негативные и вредные производственные факторы;
- поступило мотивированное предложение от профсоюза или представительского органа сотрудников о проведении внеплановой проверки и др.
Внеплановую СОУТ проводят в срок до 6 месяцев с даты выявления условий, требующих ее проведения в соответствии с положениями ст. 17 Федерального закона № 426.
Штрафы за отсутствие СОУТ
За невыполнение законодательных требований в части охраны труда, нарушение порядка и сроков проведения специальной оценки условий работы предусмотрены такие виды наказаний:
- для должностных лиц и ИП – предупреждение или штраф от 5 до 10 тыс. руб. (за повторное правонарушение – от 30 до 40 тыс. руб.);
- для юридических лиц – предупреждение или штраф от 60 до 80 тыс. руб. (за повторное нарушение – от 100 до 200 тыс. руб.).
Виды нарушений и размеры административных штрафов отражены в ст. 5.27.1 КоАП. Повторные нарушения также караются дисквалификацией должностных лиц на срок от 1 до 3 лет, а также приостановлением коммерческой деятельности предпринимателей и организаций на срок до 90 суток.
Стоимость специальной оценки условий труда (СОУТ)
Цена на услуги по проведению спецоценки зависит от ряда факторов, таких как:
- количество рабочих мест;
- объёма работ на этапе идентификации;
- количества измерений вредных и(или) опасных производственных факторов;
- и других.
