С 01.01.2014 года вступил в силу новый Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» В связи с этим, Аттестация рабочих мест (АРМ) с 01.01.2014 года не проводится, и все организации, которые не успели провести АРМ или у которых заканчивается 5-ти летний срок действия АРМ, обязаны провести Специальную оценку условий труда, на всех своих рабочих местах.
Использование результатов аттестации
Регламентирующие документы
Этапы аттестации рабочих мест
Данные для предоставления в ФСС
Стоимость услуг
Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
Результаты аттестации рабочих мест могут использоваться в целях:
— Разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
— Установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
— Информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
— Контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
— Оценки профессионального риска;
— Обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
— Подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
— Подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
— Подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
— Расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— Решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
— Рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
— Санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
— Обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
— Приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
— Обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— Сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда является обязательным, независимо от форм собственности и вида экономической деятельности. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные сроки может повлечь за собой административную ответственность работодателя или иных должностных лиц, поскольку требование о проведении аттестации относится к государственным нормативным требованиям охраны труда. Факт не проведения аттестации может быть установлен Государственной инспекцией труда, региональным органом федеральной инспекции труда или органами прокуратуры.
Согласно действующему законодательству нарушение норм права о труде и охране труда влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – от 1 до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, на юр. лиц – от 30 до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Кроме этого разработаны и предлагаются к рассмотрению в Госдуме РФ изменения в КоАП РФ, касающиеся ответственности за не проведение аттестации рабочих мест. Штрафы за данное нарушение планируется увеличить в 10 раз и составят они от 300 000 до 500 000 рублей.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 52-ФЗ ОТ 30.03.99 «О САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОМ БЛАГОПОЛУЧИИ НАСЕЛЕНИЯ»
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет.
Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.
За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.
Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
Основными документами, регламентирующими проведение аттестации рабочих мест по условиям труда являются:
Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
Мы предлагаем полный спектр работ связанных с аттестацией рабочих мест по условиям труда:
1. Подготовительный этап:
— Издание приказа о проведении аттестации рабочих мест, в соответствии с которым формируется аттестационная комиссия и определяются сроки проведения работ;
— Составление полного перечня профессий и должностей организации в соответствии согласно ОК 016-94, с выделением аналогичных рабочих мест;
— Определение вредных и опасных факторов производственной среды;
— Составление перечней оборудования, приспособлений и инструментов; средств обучения и инструктажа; средств индивидуальной защиты;
— Присвоение кодов производствам, цехам и участкам;
— Формирование нормативно-правовой базы.
2. Лабораторный этап:
— Проведение замеров фактических уровней вредных и опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса;
— Оценка травмобезопасности рабочих мест;
— Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
3. Аналитический этап:
— Определение классов условий труда по показателям вредности и опасности производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса;
— Определение классов опасности рабочих мест, исходя из оценки их травмобезопасности;
— Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;
— Оформление протоколов результатов инструментальных измерений и лабораторных исследований.
4. Заключительный этап:
— Оформление карт аттестации, общей и сводной ведомостей рабочих мест;
— Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
— Оформление протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации;
— Издание приказа о завершении аттестации рабочих мест и утверждении её результатов;
— Обеспечение проведения Государственной экспертизы (в соответствии со ст. 216 ТК РФ) пакета аттестационных документов в органах по труду (дополнительная услуга при необходимости).
После проведения АРМ необходимо предоставить данные в ФСС
Перечень необходимых данных:
— Штатное расписание организации;
— Точный перечень всех специальностей, которые Вы хотите аттестовать по условиям труда;
— Их должностные инструкции;
— Сведения о продолжительности рабочих смен (официальные);
— Типы, марки и модели производственного оборудования, установленного на аттестуемых рабочих местах;
— Для рабочих мест в автомобилях – марка, модель автомобиля и государственный регистрационный номер;
— Используемые в производственном процессе материалы и сырье;
— Наименования производственных помещений и их характеристики (площадь, высота потолков);
— Данные об осветительных приборах, установленных в производственных помещениях (тип, мощность);
— Копия приказа о создании аттестационной комиссии;
— Код организации по ОКПО;
— Код Министерства (Ведомства) по ОКОГУ;
— Код отрасли деятельности по ОКВЭД;
— Код территории по ОКАТО;
— Перечень спецодежды, бесплатно выдаваемой сотрудникам организации, и наименования ГОСТов на нее;
— Профессии, которым определены дополнительные дни отпуска и по каким причинам;
— Информация о периодичности прохождения сотрудниками медосмотров и копия соответствующего договора с учреждением здравоохранения (при наличии).
— Информация о выдаваемых сотрудникам молоке и доп. питании (при наличии).
Стоимость услуг:
Стоимость услуг определяется в зависимости от общего количества рабочих мест, подлежащих аттестации, а так же перечня анализируемых вредных и опасных производственных факторов.
Для удобства клиента оплата услуг может производиться на условиях договора, поэтапно, в соответствии с составленным и утвержденным обеими сторонами графиком оплаты. Например, для офисных работников, чья работа связана с компьютерами (ПЭВМ), стоимость аттестации составит от 1500 р. за 1 (одно) рабочее место.
Наша компания позволяет клиенту сэкономить значительные суммы на аттестацию, оказывая услуги по выявлению «аналогичных» рабочих мест.
Согласно постановлению Правительства РФ № 82 от 14.02.2004г. расходы организации по аттестации рабочих мест могут быть частично профинансированы (20%) за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, оплаченных этой организацией в ФСС РФ за прошлый год.
Если на предприятии проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (и за определенный период нет травматизма), то предприятие имеете право на налоговые льготы — снижение ставки налога по страхованию от несчастных случаев. Скидки к страховым тарифам на величину до 40% от исходной ставки. Расчет таких скидок к страховым тарифам осуществляется, согласно методике Постановления ФСС РФ № 11 от 5.02.2002г. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФСС РФ от 19.01.2007 N 11.
«ОБ ИЗМЕНЕНИИ НЕКОТОРЫХ АКТОВ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
